工作動態 當前位置: 首頁>>工作動態

寺河礦:讓人才培養與企業發展一起“脈動”

2021-10-05 来源: 晋能控股集团网站
  爲進一步提升員工素質,打造卓越團隊,助推礦井智能化、高質量發展,寺河礦以“創新、綠色、卓越、高效”的企業精神爲引領,以“補短板、抓重點、強弱項、嚴考核”爲原則,加大員工培訓力度,打通培訓“最後一公裏”,讓人才培養和企業發展一起“脈動”。
  搭建育才“立交橋”,提升職業“含金量”。寺河矿坚持人才强企的战略思想,提倡在学习中工作,在工作中学习,着重培养教师式的干部和教师式的操作员,通过广泛宣传、搭建平台、加强培训、完善机制,积极为人才培养创造条件,营造“懂知识、学技术、争先锋”的学习氛围,搭建育才“立交橋”,提升職業“含金量”。
  該礦以“補短板、強弱項、抓緊缺”爲員工培訓的根本方向,立足礦井發展實際,著力推進區隊長管理技能、班組長專業技能和機電、“一通三防”、瓦斯抽采等緊缺技術崗位技能的培訓,通過制定方案、工作部署、組織實施、監督考核的一體化流程,分別從具備授課能力的管理、專技和技能大師人員中遴選內部教師,從專業院校或機構的學者中遴選外部教師,將實用性和系統性相結合,使員工培訓有效落地。
  “爲了使員工培訓豐富有實效,我們改變了傳統的講課模式,采用一天團隊熔煉課程加兩天管理課程的方式開展培訓,使單純的被動輸入式轉變爲主動探索式,提高員工學習的積極性,使學到的知識技能真正運用到實踐中去。”人力資源部培訓負責人說。
  爲加強人才隊伍建設,寺河礦還通過開展中層管理人員素質提升培訓班、大學生回爐、拓展大師工作室培訓類別和內容、開展訂單式培訓等舉措,讓更多的員工參與到培訓學習中來,爲人才成長蓄力,促進員工技能提升,更好地服務于生産。
  鋪就育才“高速路”,打通培訓“最後一公裏”。爲使培訓覆蓋到每一位員工,寺河礦在延續傳統師帶徒模式的同時進行創新,使老師傅的精湛技藝和對機器的熟練操作與新員工的紮實理論和信息化運用相結合,讓“師傅”和“徒弟”雙向選擇,簽訂師徒合同,使得員工真正在崗位中學習、在崗位中鍛煉、在崗位中成長。
  “礦井下水倉爲全風壓通風時,應設置測風牌。生産礦井機電硐室空氣溫度不得超過30℃……”在寺河礦通風一隊,每周三全隊員工都會開展一次培訓會,主要針對系統中各個工種的操作要領、標准、應知應會等內容進行培訓,將這些小的知識點做成課件、編成每日一題,反複講反複記,在不斷重複識記、抄寫中,員工的思想認識和操作技能不斷提高。
  不僅在基層隊組,地面科部室對于員工的專業化培訓也開展得如火如荼。黨委宣傳部每日清晨8點准時響起的朗朗讀書聲,從人民日報評論到新聞寫作專題輔導,從新聞畫面的拍攝到短視頻的制作,每一堂培訓課既是對大家專業水平的提升,也是解鎖新技能、增長新知識的主要途徑。
  寺河礦通過崗位就是培訓場、工作就是實踐站的方式,將培訓搬出講台、走到員工身邊,使得人人上“講台”、人人當“老師”,培養員工主動學習的能力,鋪就育才“高速路”,打通培訓的“最後一公裏”,暢通人才成長通道,力促人才湧流,持續爲企業高質量發展提供人才支撐。(通讯员 杨鹏妮 责编 刘占敏)